Au cours de son existence, une entreprise peut voir l’une de ses activités confrontées à des difficultés.
Celles-ci peuvent trouver leurs causes dans des facteurs externes (marché, concurrence, matières premières, etc.) comme internes (organisation, gouvernance, productivité, etc.) et revêtir plusieurs formes : financière, opérationnelle ou commerciale.
Afin d’assurer la pérennité de l’entreprise, il convient alors de restructurer cette activité sous-performante pour lui permettre de faire face à de nouveaux enjeux.
Dans ce contexte, les équipes Eight Advisory vous assistent dans la réalisation d'un diagnostic indépendant et dans l'identification des plans d'action à mener sur les différents volets nécessaires.
Nous réalisons un diagnostic des difficultés afin de déterminer quelles sont leurs causes et d’identifier les enjeux auxquels l’activité est confrontée.
Nos équipes vous accompagnent dans la prise de décision via une analyse des scénarios envisageables pour l’activité : restructuration interne, cession, procédures, fermeture, etc.
Nos équipes financières et opérationnelles vous assistent dans l’identification des plans d’actions financiers, opérationnels ou sociaux à mettre à œuvre afin de faire face à ces difficultés.
Une fois le plan d’action déterminé, nos équipes vous accompagnent dans la mise en œuvre et le suivi de celui-ci, via notamment la mise en place de feuilles de route précises, avec des objectifs quantifiables.
Les procédures amiables sont prévues par le droit français dans le but de prévenir les difficultés et de favoriser la recherche de solutions avec les partenaires de l’entreprise.
Deux procédures existent dans le droit français : le mandat ad hoc et la conciliation.
Ces procédures sont prévues par le droit français de traitement des difficultés.
Trois types de procédures existent dans le droit français : la sauvegarde, le redressement judiciaire et la liquidation judiciaire.
Plan de sauvegarde de l’emploi
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