Dans le cadre d’une cession d’entreprise, nos rapports de due diligence permettent de présenter aux investisseurs le business model de l’actif cédé pour mieux le comprendre. Ils aident à mieux appréhender la performance historique et future de l’entreprise, tout comme son patrimoine.

Ils permettent enfin d’anticiper les problématiques financières et fiscales et de simplifier le processus de vente.

Nous vous accompagnons dans la construction d’un business plan fiable adapté à la transaction. Nous veillons à ce qu’il présente vos leviers de croissance, de performance et de cash pour les années à venir.

Nous réalisons une analyse indépendante de vos actifs opérationnels et/ou industriels. Nous les intégrons ensuite aux données financières et identifions les points d’amélioration.

Cette étude vous permet de fournir un rapport intégré qui rassure vos acheteurs.

Sur le volet des ressources humaines, nous adoptons une approche globale. Nous ne nous limitons en effet pas aux coûts typiques tels que les salaires ou les indemnités de départ.

Nos équipes réalisent des analyses sur le turnover ou encore l’absentéisme, qui peuvent avoir des impacts financiers non négligeables.

Nous vous assistons dans le cadre de vos analyses ESG. À vos côtés, nous faisons le bilan des actions mises en œuvre par l’entreprise et étudions les plans d’action à venir.

Nous adaptons notre approche à tous types de situations.

Si votre entreprise rencontre par exemple des difficultés passagères ou structurelles, nous vous accompagnons grâce à un processus spécifique et adapté à votre situation.

Chaque actif étant unique, nous n’appliquons pas de calque prédéfini à nos dossiers. Nous réalisons ainsi une approche sur mesure pour votre entreprise.

Celle-ci prend en compte son marché, son industrie, sa taille, mais aussi la vision et les exigences qui sont les vôtres.