Nous mettons tout en œuvre pour garantir à nos collaborateurs et à nos partenaires un environnement où leur origine, leur genre, leurs opinions ou leurs préférences ne font jamais l’objet de discrimination.

Chez Eight Advisory, les spécificités de chacun et de chacune ne sauraient entraver leur épanouissement au sein du groupe.

Nous nous attachons ainsi à promouvoir la représentation des femmes à travers de nombreuses actions.

Etant convaincus que le développement de la diversité nécessite l’implication de toutes et tous, quel que soit son genre, nous mettons en place des actions aussi bien adressées à l’ensemble des collaborateurs tels que les formations et conférences et celles uniquement dédiées aux femmes telles que les ateliers rôles Modèles et l’accueil des nouvelles arrivantes...

Loin de constituer une démarche de simple communication, nous avons la conviction que la pluralité dans une organisation paneuropéenne de la dimension de Eight Advisory stimule l’innovation, enrichit la prise de décision et vient refléter la diversité de la société dans laquelle nous évoluons.