Un engagement pour la diversité au sein du groupe
Nous mettons tout en œuvre pour garantir à nos collaborateurs et à nos partenaires un environnement où leur origine, leur genre, leurs opinions ou leurs préférences ne font jamais l’objet de discrimination.
Chez Eight Advisory, les spécificités de chacun et de chacune ne sauraient entraver leur épanouissement au sein du groupe.
Nous nous attachons ainsi à promouvoir la représentation des femmes à travers de nombreuses actions.
Etant convaincus que le développement de la diversité nécessite l’implication de toutes et tous, quel que soit son genre, nous mettons en place des actions aussi bien adressées à l’ensemble des collaborateurs tels que les formations et conférences et celles uniquement dédiées aux femmes telles que les ateliers rôles Modèles et l’accueil des nouvelles arrivantes...
Loin de constituer une démarche de simple communication, nous avons la conviction que la pluralité dans une organisation paneuropéenne de la dimension de Eight Advisory stimule l’innovation, enrichit la prise de décision et vient refléter la diversité de la société dans laquelle nous évoluons.
La représentativité des femmes au centre de nos préoccupations. Le développement et le maintien de cette diversité passent notamment par une meilleure représentation des femmes dans notre groupe comme dans la société.
Nous sommes convaincus qu’une telle mesure nécessite l’implication de toutes et de tous. Aussi mettons-nous en place des actions destinées à l’ensemble de nos équipes, tandis que d’autres sont uniquement proposées à leurs membres féminins. Nous organisons par exemple des formations et des conférences adressées à tous, ainsi que certains modules spécifiquement dédiés aux femmes comme des ateliers Rôles Modèles.
Depuis 2015 nous avons lancé en France un partenariat avec des gestionnaires de crèche afin d’obtenir des places prioritaires à nos collaborateurs/trices.
L’AFMD est une association fondée en 2007 par des managers ayant à cœur de gérer au mieux la diversité au sein de leurs équipes.
Leur objectif est de sensibiliser les institutions et les entreprises à l’intérêt de créer un cadre de travail inclusif et respectueux de chaque collaborateur.
La Commission Talent & Diversité se réunit une fois par mois pour travailler sur les enjeux de la diversité et de la parité au sein des équipes d’investissement en France.
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