Eight Advisory leader en matière de parité homme-femme dans le conseil en stratégie en France

Instauré en 2018 par l’ancienne ministre du Travail Muriel Pénicaud, l’index de parité homme-femme visant à mesure les écarts salariaux au sein des entreprises françaises de plus de 50 salariés, a été publié le 1er mars 2024. Alors que les entreprises stagnent par rapport à l’an dernier, le secteur du conseil en stratégie, historiquement en retard, continue sa progression enclenchée il y a 3 ans, affichant désormais un score de 90, contre 88 pour la moyenne nationale. Avec un score de 99/100, Eight Advisory frôle la perfection et se positionne logiquement en tête du classement.

Sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (sur 40 points) qui recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise, Eight Advisory présente la note de 39/40, supérieure à la moyenne de 37/40 pour l’ensemble des cabinets de conseil en stratégie recensés.

Si le secteur est particulièrement performant sur les critères de parité de rémunération, de la répartition des augmentations individuelles entre hommes et femmes, et de l’augmentation post-congé maternité, les cabinets ont encore des progrès à faire sur la parité parmi les plus hautes rémunérations ainsi que la féminisation des partnerships. Néanmoins, la progression du secteur souligne la prise de conscience et la mise en œuvre de mesures concrètes par les cabinets, qui se dotent peu à peu de leviers d’action pour entretenir cette dynamique.

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