How to incentivise for successful integrations

Parmi les résultats de l’étude, ce livre blanc révèle notamment que le succès d’une intégration préservant la valeur de chaque entreprise repose sur la rétention des talents clés et les systèmes d’incitatifs adaptés. 

La mise en place de systèmes d’incitatifs adaptés est essentielle pour retenir les talents clés : parmi les entreprises interrogées, 74% identifient ces talents au sein des fonctions de direction et de middle management (26% seulement au sein des fonctions de direction).  

Les dispositifs d’incitatifs s’appuient sur la compensation financière :  

• Augmentations de salaire 

• Primes spécifiques à court et/ou long terme 

• Actions du groupe créé à la suite de l’opération/Management Package 

• Earn-outs 

ou sur l’attribution de nouveaux rôles et responsabilités, à court ou plus long terme, au sein du nouveau groupe créé. 

Téléchargez notre dernier livre blanc, co-écrit par nos experts en intégrations et en résolution de litiges, pour découvrir l’impact des systèmes d’incitatifs, y compris les earn-outs, pour des intégrations réussies et comment mettre en place ces dispositifs sans subir d’effets secondaires négatifs. Retrouvez également le livre blanc de l’étude 2023 Post-Merger Integration Survey à ce lien.