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Des collaborateurs aux parcours variés
- Eight Advisory recrute des analystes issus des meilleures écoles de commerce et d’ingénieurs françaises ou étrangères.
- Eight Advisory recrute chaque année de nombreux collaborateurs expérimentés aux parcours variés qui justifient d’expériences réussies en finance, conseil ou audit.
- Tous les collaborateurs devront démontrer leur adhésion à nos valeurs :
esprit entrepreneurial, innovation, indépendance, excellence et solidarité.
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Un process de recrutement exigeant
Les candidats sélectionnés sur dossier pour les entretiens suivent un processus qui se déroule en général en 3 étapes, soit 3 à 4 entretiens. Une sélection est réalisée à l’issue de chaque étape.
- La première étape est un entretien de personnalité visant à identifier les qualités humaines et professionnelles mais aussi l’aptitude à communiquer, recherchées chez nos collaborateurs. Ce rendez-vous est aussi l’occasion de se connaître et répondre aux questions que vous vous posez sur Eight Advisory, nos métiers, nos missions.
- La deuxième étape est composée d’une ou deux mises en situation ayant pour objectif de valider à la fois vos acquis techniques, mais aussi votre capacité de réflexion, votre bon sens, votre humilité et votre capacité d’adaptation à de nouvelles situations et à un potentiel nouveau métier. Pour le candidat, cette étape est aussi l’occasion d’échanger avec des collaborateurs.
- La 3ème étape valide les qualités identifiées lors des deux premières ainsi que votre motivation et l’adéquation à notre culture d’entreprise.
L’ensemble des entretiens est réalisé par des collaborateurs expérimentés et des associés.