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Strategy and Operations – Analyst

Analyst

  • Analyst
  • Strategy & Operations
  • Eight Advisory Paris

Missions

En nous rejoignant vous interviendrez principalement dans les contextes d’intervention suivants :

  • « Deal Strategy & Execution» : Vous accompagnerez des vendeurs comme des acheteurs dans leurs opérations de fusion-acquisition, aussi bien dans des contextes de pré-deal que post-deal

En préparation du deal :

-Définition de l’Equity Story

-Due diligence stratégique, commerciale, opérationnelle et synergies de rapprochement

-Plan de séparation (« Carve-out »)

Lors de l’exécution du deal :

-Plan d’intégration (« PMI »)

-Préparation du « Day1 » afin d’assurer la continuité de l’activité

-Planification stratégique

-Animation et pilotage de la performance

  • «  Corporate Strategy & Business transformation » : Vous participerez à la construction et à la mise en œuvre de plans stratégiques et de plans de création de valeur, avec notamment :

-Diagnostic de performance financière et opérationnelle, identification de leviers d’amélioration

-Construction de plans stratégiques (plan de transformation, plan de création de valeur, repositionnement stratégique, …)

-Formalisation du Blueprint et du storytelling

-Détail du Business Plan (revenus, OPEX, CAPEX) et des roadmaps opérationnelles

-Conversion du plan stratégique en exécution

  • «  Turnaround & Operational Restructuring  »: Dans des contextes de sous-performance, de crise, vous participerez à la construction de plans de retournement, avec notamment :

-Diagnostic de sous performance

-Identification des pertes de valeur

-Construction et mise en œuvre de plans de retournement, avec notamment : rationalisation des actifs et de l'empreinte industrielle et des réseaux de distribution, etc., refonte de l’organisation et optimisation du Besoin en Fonds de Roulement

-Mise en place de cellule dédiées (‘CRO Office’) avec notamment la construction de plans stratégiques dans des contextes de sous-performance, reprise en main de filiales de grands groupes, et apport d’expertises sur des sujets précis (HR, Trésorerie, Juridique, …)


Profil recherché

Nous recherchons pour ces missions des candidats de formation supérieure (Bac+5 –école d’ingénieur ou école de commerce de rang A), débutant leur carrière professionnelle, mais justifiant d’expériences en alternance, stage ou VIE, parmi les suivantes :

  • Une expérience dans le conseil en stratégie ou au sein d’une équipe Corporate Strategy dans un grand groupe

  • Une expérience dans le conseil durant laquelle il/elle aura développé de solides compétences opérationnelles et financières (Supply Chain, achats, contrôle de gestion industriel, Manufacturing, logistique, excellence commerciale) avec une forte appétence pour l’analyse des impacts financiers.

  • Une expérience opérationnelle en entreprise dans une structure reconnue pour son excellence dans les domaines opérationnels et / ou financiers.

Vous êtes dotés de qualités relationnelles et analytiques reconnues. Curieux, dynamique, vous faites preuve d'esprit d'équipe et vous pratiquez couramment l’anglais dans le cadre de vos missions (la pratique d’une seconde langue étrangère sera un plus). Vous êtes motivés par le challenge d’intervenir dans des contextes à forts enjeux stratégiques marqués par des enjeux marchés ou de retournement ainsi que d’élargir vos compétences sur les dimensions financières et opérationnelles. Vous avez envie de vivre une aventure entrepreneuriale en participant à la forte croissance de Eight Advisory.


Votre équipe

Vous évoluerez dans un environnement challengeant et formateur, dans lequel le travail d’équipe est essentiel. Vous serez également encouragé à prendre part à des projets de développement interne tout au long de votre parcours. Le partage des valeurs du cabinet est primordial, notamment l’esprit entrepreneurial cultivé depuis la fondation de Eight Advisory.


Candidater

Notre processus de recrutement se déroule en quatre étapes. La première et la dernière étape correspondent à des entretiens de motivation et de personnalité. Les deuxième et troisième étapes sont des entretiens de mises en situation (études de cas).