Quel est le sujet de votre demande ?
Afin d’accompagner sa forte croissance et l’élargissement de ses offres de missions, notre activité Financements Court Terme recherche actuellement des consultant(e)s Junior (0 à 2 ans d’expérience) pour accompagner son développement sur des missions à enjeux opérationnels. L’activité Transformation compte aujourd’hui plus de 100 collaborateurs issus des métiers du chiffre et des opérations (contrôle de gestion, direction financière, audit interne, achats, supply chain, amélioration du BFR, direction opérationnelle, conseil en stratégie…) et propose à ses clients des solutions adaptées à leurs enjeux métiers tout en assurant le lien avec les informations financières associées.
Dans le cadre de nos missions, nous axons notre développement sur une approche mixte opérationnelle et financière, du diagnostic jusqu’à la mise en place des recommandations et des solutions de financements. Nous intervenons en collaboration étroite avec les membres de la Direction Générale et Financière.
En nous rejoignant vous interviendrez principalement dans les contextes d’intervention suivants :
TRANSFORMATION :
Diagnostic : vous assisterez nos clients dans l’étude des conditions contractuelles d’une offre de financement court terme, à travers l’analyse des actifs de l’entreprise et du niveau de performance du financement constaté. Vous participerez à la conception d’une feuille de route permettant aux clients un suivi accru ainsi qu’une optimisation de son actif circulant.
Implémentation d’un nouveau financement : dans un contexte de mise en place d’un contrat d’affacturage, vous constituerez le dossier de présentation à destination des établissements financiers, vous assisterez au lancement et suivi d’appels d’offres, ainsi qu’à la négociation avec les établissements retenus. Vous accompagnerez également le client dans la mise en place opérationnelle du contrat au sein de l’entreprise.
Optimisation, synthèse et suivi : vous formerez nos clients dans le suivi des progrès réalisés, participerez à la mise en place de la structure de contrôle permanent du poste clients et du BFR. Vous appuierez nos équipes dans la rédaction des procédures, la formalisation des contrôles et la détermination des écritures comptables.
RESTRUCTURING :
Justification d’actifs : dans un contexte de Procédures Collectives (redressement et/ou liquidation judiciaire), vous participerez à des missions d’assistance à la mission des Mandataires Judiciaires sur le volet justification d’actifs clients, fiscaux et sociaux. Vous participerez à l’identification et à l’évaluation des créances à recouvrer pour le compte de la Procédure (notamment dans des situations de cessions de créances en Dailly ou en affacturage).
Pilotage et suivi du recouvrement : vous assisterez nos équipes dans la mise en œuvre et le suivi de recouvrement clients, vous participerez à l’élaboration de dossiers de recouvrement amiables et contentieux ainsi que des dossiers de demandes de remboursement d’actifs fiscaux et sociaux. Vous élaborerez des reportings réguliers à destination de nos clients.
Synthèse : vous contribuerez à la conception de rapports de synthèse à destination des organes de la Procédure ainsi qu’à la préparation de réunions stratégiques avec les parties prenantes aux dossiers.
Vous êtes issu(e) d’une formation de type Grandes Ecoles (commerce ou ingénieur)/ Universités de rang A, vous partagez les valeurs d’excellence, de curiosité et de rigueur d’Eight Advisory, et vous êtes intéressé(e) par les aspects financiers appliqués aux opérations.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautique (Excel avancé), et intéressé par les nouveaux outils analytiques (Power BI…).
Vous disposez d’une première expérience (ou de stages) au sein d’un cabinet d’audit ou de conseil, ou en entreprise (Audit, Contrôle de Gestion, Transformation, Crédit Management).
Enfin, vous maitrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral et avez des notions d’une seconde langue étrangère.
Vous évoluerez dans un environnement challengeant et formateur, dans lequel le travail d’équipe est essentiel. Vous serez également encouragé à prendre part à des projets de développement interne tout au long de votre parcours. Le partage des valeurs du cabinet est primordial, notamment l’esprit entrepreneurial cultivé depuis la fondation de Eight Advisory.
Notre processus de recrutement se déroule en quatre étapes. La première et la dernière étape correspondent à des entretiens de motivation et de personnalité. Les deuxième et troisième étapes sont des entretiens de mises en situation (études de cas).