Quel est le sujet de votre demande ?
L’équipe Litigation&Forensic de Eight Advisory, acteur reconnu sur son marché et en fort développement, recherche ses futurs seniors.
En tant que consultant sénior, vous aurez l’opportunité d’intervenir sur des dossiers Litigation&Forensic, mais également Restructuring afin de développer vos expertises et des compétences transverses sur nos métiers du conseil.
Au sein d’une équipe à taille humaine, en forte croissance, vous interviendrez sur des missions d’ :
Au quotidien, vous serez amenés à prendre en charge, sous la supervision d’un manager ou directeur, les travaux suivants :
Vos travaux seront adaptés aux besoins de nos clients et auront pour objectif de les aider dans leurs prises de décisions. Vous aurez l’occasion :
En outre, en fonction de la taille des dossiers, vous pouvez être amenés à prendre en charge, de manière autonome, certains projets dans leur globalité, sous la supervision d’un associé.
Enfin, vous serez amenés à participer aux réponses à des appels d’offres ainsi qu’à des projets de développement de l’offre (présentation interne de l’activité, participation à des événements externes).
Diplômé(e) d’une formation supérieure (Ecole de commerce, Université ou Ingénieur), vous avez une expérience réussie de 3 à 5 ans d’audit dans un cabinet international, type Big 4 ou équivalent, en industrie de préférence, ou en gestion des contentieux (français et internationaux).
Disponible, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez vous adapter très rapidement à des environnements multiples. Votre capacité à travailler en équipe, votre curiosité intellectuelle, vos capacités analytiques et rédactionnelles seront des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction
Une bonne maîtrise d’Excel, de solides connaissances comptables et la pratique de l’Anglais sont indispensables.
Vous évoluerez dans un environnement challengeant et formateur, dans lequel le travail d’équipe est essentiel. Vous serez également encouragé à prendre part à des projets de développement interne tout au long de votre parcours. Le partage des valeurs du cabinet est primordial, notamment l’esprit entrepreneurial cultivé depuis la fondation de Eight Advisory.
Notre processus de recrutement se déroule en quatre étapes. La première et la dernière étape correspondent à des entretiens de motivation et de personnalité. Les deuxième et troisième étapes sont des entretiens de mises en situation (études de cas).