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Consultant(e) Senior en Litigation & Forensic

Consultant(e) Senior

  • Senior
  • Résolution de contentieux et négociation
  • Eight Advisory Paris

Missions

L’équipe Litigation&Forensic de Eight Advisory, acteur reconnu sur son marché et en fort développement, recherche ses futurs seniors.

En tant que consultant sénior, vous aurez l’opportunité d’intervenir sur des dossiers Litigation&Forensic, mais également Restructuring afin de développer vos expertises et des compétences transverses sur nos métiers du conseil.

Au sein d’une équipe à taille humaine, en forte croissance, vous interviendrez sur des missions d’ :

  • Evaluation de préjudice et de support aux contentieux à forts enjeux pour nos clients (rupture de relations contractuelles, sinistres industriels, clauses d’ajustement de prix, responsabilité contractuelle, actions en concurrence déloyale et en contrefaçon).
  • Expertise financière dans le cadre de revue de grands projets industriels (analyse de l’origine de dérapage et appréciation des risques associés) et d’accompagnement de sociétés dans le cadre de leur changement stratégique (préparation de business plan, aide à la décision dans le cadre de changement structurel).
  • Ingénierie financière liée à des enjeux haut de bilan et des enjeux opérationnels.
  • Investigation financière liée à des problématiques de détournement d’actifs, de manipulation d’états financiers, d’infraction réglementaire etc.

Au quotidien, vous serez amenés à prendre en charge, sous la supervision d’un manager ou directeur, les travaux suivants :

  • Analyses financières sur Excel : analyse de perte de marge, revue d’hypothèses de business plans, analyse de surcoûts financiers, analyse d’états financiers, etc. ;
  • Chiffrage de certains postes de préjudice et rédaction de l’argumentaire s’y rapportant ;
  • Suivi de certains points techniques en échangeant directement avec des interlocuteurs opérationnels chez le client ;
  • Encadrement et formation d’analystes.

Vos travaux seront adaptés aux besoins de nos clients et auront pour objectif de les aider dans leurs prises de décisions. Vous aurez l’occasion :

  • De bénéficier d’une diversité d’approches : maîtrise de problématiques financières, juridiques, stratégiques et opérationnelles ;
  • D’être exposé aux clients et notamment assister et participer à des réunions de présentation de nos analyses et d’échanges avec les opérationnels ;
  • De faire un travail à haute valeur ajoutée pour nos clients.

En outre, en fonction de la taille des dossiers, vous pouvez être amenés à prendre en charge, de manière autonome, certains projets dans leur globalité, sous la supervision d’un associé.

Enfin, vous serez amenés à participer aux réponses à des appels d’offres ainsi qu’à des projets de développement de l’offre (présentation interne de l’activité, participation à des événements externes).


Profil recherché

Diplômé(e) d’une formation supérieure (Ecole de commerce, Université ou Ingénieur), vous avez une expérience réussie de 3 à 5 ans d’audit dans un cabinet international, type Big 4 ou équivalent, en industrie de préférence, ou en gestion des contentieux (français et internationaux).

Disponible, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez vous adapter très rapidement à des environnements multiples. Votre capacité à travailler en équipe, votre curiosité intellectuelle, vos capacités analytiques et rédactionnelles seront des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction

Une bonne maîtrise d’Excel, de solides connaissances comptables et la pratique de l’Anglais sont indispensables.


Votre équipe

Vous évoluerez dans un environnement challengeant et formateur, dans lequel le travail d’équipe est essentiel. Vous serez également encouragé à prendre part à des projets de développement interne tout au long de votre parcours. Le partage des valeurs du cabinet est primordial, notamment l’esprit entrepreneurial cultivé depuis la fondation de Eight Advisory.


Candidater

Notre processus de recrutement se déroule en quatre étapes. La première et la dernière étape correspondent à des entretiens de motivation et de personnalité. Les deuxième et troisième étapes sont des entretiens de mises en situation (études de cas).