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Consultant(e) en Data & Digital – Senior

Consultant(e) en Data & Digital

  • Senior
  • Strategy & Operations
  • Eight Advisory Paris

Missions

Souhaitant renforcer ses capacités en "advanced analytics" et accélérer sa transformation digitale sous l'impulsion de recrutements externes, de savoirs faires développés dans les équipes métiers et de fortes capacités de modélisation, l'ambition de Eight Advisory est d'offrir un conseil toujours plus pertinent en utilisant les dernières technologies disponibles. 

Rattaché au centre d'excellence "Data & Digital" qui combine des compétences fonctionnelles et techniques, vous serez en interface client au sein des équipes Eight Advisory. Vous participerez au développement et à la structuration du centre d'excellence. Pour cela, vous serez impliqué dans les domaines suivants : 

  • Accompagner nos clients dans des missions complexes, combinant des aspects fonctionnels, Data & digitaux, dont les principaux objectifs sont l’amélioration et la sécurisation de la performance de l'entreprise (opérationnelle & financière) :
    • Participer à la définition de la stratégie et des modes opératoires des différents projets (approche, outils, méthodologie)
    • Manager les consultants techniques (Data Analyst et Data Scientist) afin de réaliser les missions avec des experts fonctionnels
    • Interagir avec les clients, que ce soit les équipes Data, IT et fonctionnelles pour sécuriser l'acquisition de données et la validation des résultats
    • Garantir, au cours des interventions, la qualité des conclusions, des messages et des visualisations associées 
    • Présentation aux clients (CEO, CFO, Opérationnels) la synthèse de nos travaux
    • Accompagner nos clients dans l’internalisation des modèles/solutions développés 
  • Participer au développement du centre d’excellence « Data & Digital »
    • Accompagner le développement de nos profils juniors
    • Construction d'actifs/modèles pour faciliter et optimiser la livraison des missions 
    • Améliorer en continu le fonctionnement de l'équipe
    • Participer au recrutement des nouveaux talents
  • Participer au développement de la dimension « Data & Digital » en travaillant avec l’ensemble des départements pour proposer des offres combinées à nos clients :
    • Accompagner la montée en compétence de l’ensemble des collaborateurs sur les sujets data, visualisation et digitaux afin qu’il puisse identifier des opportunités
    • Participer au développement d’offres combinées avec les départements Transactions Services, Restructuring et Evaluation

Profil recherché

  • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d'une école de commerce, avec une spécialisation en statistiques ou en data science, 
  • Excellentes capacités analytiques et de résolution de problèmes complexes
  • Agilité, curiosité, proactivité, ouverture, flexibilité et créativité
  • Expérience en conseil, dans l'analyse de données et capacité démontrée de gestion de projet et management de consultants juniors
  • Excellentes capacités de communication et fortes qualités relationnelles
  • Expérience en visualisation de données (Power BI, Tableau, QlikView, SpotFire)
  • Expérience en langages de programmation : SQL
  • Volonté de participer au développement d’une équipe en pleine croissance, goût entrepreneurial, volonté d'excellence
  • Volonté de participer de manière proactive au développement commercial
  • Français et anglais courant (écrit et oral)
  • Seraient un plus : Expérience en langages de programmation : Python

Mots-clés : Digital, data, data science, BI, transactions, Python, deals, transaction services, restructuring, transformation, analytics, stratégie, statistique


Votre équipe

Vous évoluerez dans un environnement challengeant et formateur, dans lequel le travail d’équipe est essentiel. Vous serez également encouragé à prendre part à des projets de développement interne tout au long de votre parcours. Le partage des valeurs du cabinet est primordial, notamment l’esprit entrepreneurial cultivé depuis la fondation de Eight Advisory.


Candidater

Notre processus de recrutement se déroule en quatre étapes. La première et la dernière étape correspondent à des entretiens de motivation et de personnalité. Les deuxième et troisième étapes sont des entretiens de mises en situation (études de cas).