Quel est le sujet de votre demande ?
Leader sur le marché du Restructuring, Eight Advisory vous propose un poste de consultant.
En tant qu’analyste, vous serez pleinement intégré à une équipe structurée et expérimentée et participerez à :
Des missions auprès d’entreprises sous-performantes qui rencontrent des difficultés variées, sous procédure amiable ou collective.
Dans ce contexte, vous diagnostiquerez les origines des difficultés et proposerez des mesures de protection des intérêts des parties prenantes. Vous élaborerez différents scénarii de sortie de crise, reverrez ou réaliserez des prévisions d’exploitation et de trésorerie. Vous assisterez également aux discussions entre entreprises, actionnaires, créanciers et investisseurs potentiels aux fins de préparer les termes d’une restructuration financière.
Les analyses que vous réaliserez porteront sur la compréhension de la performance historique, la génération de trésorerie et les hypothèses retenues dans les Business Plans. Vos travaux seront toujours adaptés aux besoins de nos clients et auront pour objectif de les aider dans leurs prises de décisions.
Diplômé(e) d’une formation d’enseignement supérieure au sein d’une Grande école de Commerce ou d’Ingénieur, vous disposez de préférence d’une première expérience de stage en Audit ou conseil financier et/ou en Private Equity, en M&A.
Disponible, rigoureux (se) et organisé(e), vous savez vous adapter très rapidement à des environnements multiples. Votre capacité à travailler en équipe et votre curiosité intellectuelle seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.
Une bonne maîtrise d’Excel et la pratique de l’Anglais (et idéalement d’une troisième langue) sont indispensables.
Enfin, vous êtes particulièrement motivé(e) à rejoindre les équipes et à participer pleinement à l’aventure Eight Advisory !
Vous évoluez dans un environnement challengeant et formateur, dans lequel le travail d’équipe est essentiel. Vous serez également encouragé à prendre part à des projets de développement interne tout au long de votre parcours. Le partage des valeurs du cabinet est primordial, notamment l’esprit entrepreneurial cultivé depuis la fondation de Eight Advisory.
Notre processus de recrutement se déroule en quatre étapes. La première et la dernière étape correspondant à des entretiens de motivation et de personnalité. La deuxième et la troisième étape sont des entretiens de mises en situation (étude de cas).